الإثنوغرافيا التنظيمية كمدخل لجاذبية الآيديولوجية التنظيمية
DOI:
https://doi.org/10.21271/zjhs.30.SpB.21الكلمات المفتاحية:
Organizational Ethnography, Organizational Ideology, Parliament of Kurdistan-Iraq.الملخص
يهدف البحث الحالي الى تقديم مفهوم الإثنوغرافيا كأحد المداخل المهمة وتأثيرها في تعزيز الآيديولوجية التنظيمية كبنية احتوائية تندرج في نطاقها جميع القيم والممارسات والأفكار التي توجه السلوك الفردي والتنظيمي والمجتمعي، وتم اجراء هذا البحث في برلمان إقليم كوردستان العراق. ومن أجل الوصول إلى النتائج المتوخاة من البحث، صممت استمارة استبانة لجمع بيانات الإطار الميداني، وزعت على جميع أعضاء البرلمان (مجتمع البحث)، وبلغت عدد الاستمارات المعادة الصالحة للتحليل (102) استمارة. بينما جرت عمليات التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرامج الإحصائية (SPSS V.27, AMOS V.25)، وتم حساب عدد من المؤشرات الإحصائية والتي شكلت الأساس في عرض ومناقشة نتائج التحليل الميداني. خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات، أهمها أن الإثنوغرافيا التنظيمية مقاساً بأبعادها منفردةً ومجتمعةً تؤثر معنوياً في الآيديولوجية التنظيمية. وأخيراً، تم وضع مجموعة من التوصيات، بحيث تخدم صناع القرار في البرلمان فيما يتعلق بكيفية بنار إطار فكري لآيديولوجية صحيحة وقوية وقيمة للبرلمان تجسد رؤيته الشاملة، بحيث تمثل إرادة الشعب بكل مكوناته وتحقق تطلعاتهم. فضلا عن طرح الدراسات المستقبلية المقترحة التي تخدم الحقل التنظيمي المبحوث.
المراجع
-6المصادر العربية
- إسحاق، خالد إبراهيم عبد العزيز. (2025). الولاء التنظيمي للقائم بالاتصال في المؤسسات الإعلامية الإماراتية: دراسة مسحية. المجلة المصرية لبحوث الإعلام، (90)، 287-313.
- البريدي، عبد الله؛ الحميدان، رنا، الرميحي، عبد الله، والغفيلي، فاطمة. (2024). الأيديولوجيا في سياق الفكر الإداري: تحليل فلسفي نقدي للدلالات والبواعث والآثار. المجلة العربية للإدارة، 44 (1)، 19-33.
- بناي، ضياء فالح. (2018). دور معوضات القيادة في العلاقة بين سلوك التمكين القيادي وجاذبية الآيديولوجية التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في الكليات الأهلية في كربلاء. أطروحة دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة كربلاء، العراق.
- حجي، بسمة أحمد محمد؛ وئامێدي، گرين مصطفى خالد. (2023). الدور الوسيط للجاذبية التنظيمية في العلاقة التأثيرية لروحانية مكان العمل في الإنغراز التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الملاكات الطبية في المستشفيات الخاصة في محافظة دهوك. مجلة تنمية الرافدين، 42 (140)، 92-133.
- الحكيم، ليث علي يوسف، السكافي، ليث زهير، والعبيدي، عصام عليوي صاحب. (2016). الأثنوجرافيا التنظيمية وانعكاسها في القيادة الرنانة: دراسة حالة في جامعة الكوفة. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 22 (94)، 204-228.
- العبيدي، عصام عليوي صاحب. (2017). الآيديولوجية التنظيمية وانعكاسها في الجمود التنظيمي: دراسة حالة في مديرية التربية في قضاء المسيب. مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية، (25)، 1-32.
- شاهين، احمد كوين داود. (2023). تأثير القيادة الإقناعية في سمعة المنظمة، بتوسيط الأيديولوجية التنظيمية: بحث تحليلي في وزارة التربية. أطروحة دكتوراه فلسفة في علوم الإدارة العامة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق.
- المشيخي، كوثر بنت سالم. (2024). أثر الأيدلوجيا التنظييمة وانعكاسها على السيادة الإستراتيجية لدى العاملين في القطاع الخاص بمحافظة ظفار. رسالة ماجستير في فلسفة إدارة الأعمال، كلية التجارة والعلوم الادارية، جامعة ظفار، سلطنة عمان.
- منصور، مروة محمد إبراهيم. (2024). تقييم فعالية تطبيق الاثنوغرافيا التنظيمية: دراسة تطبيقية مقارنة على قطاع الأدوية في مصر. مجلة البحوث المالية والتجارية، 25 (2)، 277-319.
-2 English References
- AbdElhakiem, H. F. (2019). Emotional Stability and Its Relation with Decision Making Skills among Nursing Educators BeniSuif Nursing Schools.
- Ahmed, Y. (2019). Impact of working environment on job satisfaction. Reviews of Management Sciences, 1(1), 28.
- Akadiri, O. P. (2011). Development of a multi-criteria approach for the selection of sustainable materials for building projects. Doctoral dissertation, university of Wolverhampton.
- Anderson, J. E., Lavelle, M., & Reedy, G. (2021). Understanding adaptive teamwork in health care: Progress and future directions. Journal of health services research & policy, 26(3), 208-214.
- Berraies, S., & Chouiref, A. (2023). Exploring the effect of team climate on knowledge management in teams through team work engagement: Evidence from knowledge-intensive firms. Journal of Knowledge Management, 27(3), 842-869.
- Berthod, O., Grothe-Hammer, M., & Sydow, J. (2018). Inter-organizational ethnography. Unconventional methodology in organization and management research.
- Buchanan, A. E., & Levinson, E. (2024). Theories of ideology: Origins, development, and prospects. Social Philosophy and Policy, 41(1), 13–43
- Côté-Boileau, É., Gaboury, I., Breton, M., & Denis, J. L. (2020). Organizational Ethnographic Case Studies: Toward a New Generative In-Depth Qualitative Methodology for Health Care Research?. International Journal of Qualitative Methods, 19, 1-17.
- Fatima, S., Abbas, M., & Hassan, M. M. (2023). Servant leadership, ideology-based culture and job outcomes: A multi-level investigation among hospitality workers. International Journal of Hospitality Management, 109, 103408.
- Feldt, L. S. & Brennan, R. L. (1989). Reliability. In R. L. Linn (Ed.). Educational measurement (pp. 105–146). Macmillan Publishing Co, Inc; American Council on Education.
- Gupta, A., & Briscoe, F. (2019). Organizational political ideology and corporate openness to social activism. Administrative Science Quarterly, 65(2), 524–563.
- Haase, M., & Raufflet, E. (2017). Ideologies in markets, organizations, and business ethics: Drafting a map: Introduction to the special issue. Journal of Business Ethics, 142(4), 629–639.
- Hair, J., Black, W., Babin, B. & Anderson, R. (2014). Multivariate data analysis. Harlow: Pearson Education Limited.
- Indradevi, R. (2020). Workplace spirituality: Successful mantra for modern organization. Journal of Critical Reviews, 7(6), 437-440.
- Jayathilaka, A. (2021). Ethnography and organizational ethnography: Research methodology. Open Journal of Business and Management, 9(1), 91–102.
- KılıÇ, A., & Bouchareb, A. (2025). Ideological Leadership in Education. Leadership and Policy in Schools, 1-15
- Laburthe-Tolra, P., & Warnier, J.-P. (2004). Ethnologie, anthropologieBeirut: Majd University Institution for Studies, Publishing, and Distribution. ISBN 9953-427-65-8.
- Maclean, M., Harvey, C., Sillince, J. A., & Golant, B. D. (2014). Living up to the past? Ideological sensemaking in organizational transition. Organization, 21(4), 543-567.
- Mazzetti, A. S. (2016). An exploration of the emotional impact of organisational ethnography. Journal of Organizational Ethnography, 5(3), 304–316. .
- Morvati, D., Solbakken, R., Vaag, J., & Hilli, Y. (2025). Nurses’ and nurse leaders’ perspectives on a health-promoting work environment: A meta-ethnographic study. International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being, 20(1), Article 2460255.
- Ocampo, I., Castriciones, S., & Vadil, C. (2024). Crafting a Research Framework for Exploring Organizational Loyalty as a Novel Construct in Organization Development. Available at SSRN 4767150..
- Özdemir Kaya, D. D., & Fotaki, M. (2024). Grounding in the unconscious:“The field” in psychosocial organizational ethnography. Organization, 31(6), 929-951..
- Paleń-Tondel, P., & Smolbik-Jęczmień, A. (2024). Aligning personal and organizational values: A multifaceted exploration of employee perspectives in the first year of employment. Scientific Papers of Silesian University of Technology, Organization and Management Series, 200.
- Pratama, R. A., & Anindita, R. (2025). The impact of internal marketing on job satisfaction, organizational commitment, and employee loyalty. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 28(1), 151–168.
- Purnama, I., Renaldo, N., Panjaitan, H. P., Junaedi, A. T., Suhardjo, S., & Veronica, K. (2025). Exploring the meaning of employee loyalty through the lens of organizational behavior: A phenomenological study in digital start-up firms. Journal of Applied Business and Technology, 6(1), 75–82.
- Raievska, Y., Kulbida, S., Lavlinskyy, R., & Senytsia, N. (2025). Psycho-emotional stability of the individual in the period of societal transformations. Insight: The Psychological Dimensions of Society, 13, 519–543.
- Ricke-Kiely, T., & Dolch, N. (2025). Ideological Influences on Nonprofit Leadership. Journal of Ideology, 43(1), 4.
- Frost, J. (2015). Choosing between a nonparametric test and a parametric test. State College: The Minitab Blog.
- Romero Madroñal, M., Ramírez Riveros, E., Gonzaga Baca Ruiz, L., Serrano-Fernández, M. J., Pérez-Moreiras, E., & Pegalajar Jiménez, M. D. C. (2024). Exploring emotional stability: from conventional approaches to machine learning insights. Applied Intelligence, 55(213).
- Rouleau, L., de Rond, M., & Musca, G. (2014). From the ethnographic turn to new forms of organizational ethnography. Journal of Organizational Ethnography, 3(1), 2–9.
- Rubio-Andrés, M., & Abril, C. (2024). Sustainability oriented innovation and organizational values: A cluster analysis. The Journal of Technology Transfer, 49(1), 1–18.
- Santambrogio, A. (2023). Utopia without ideology. 1sted, Routledge, London. .
- Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2009). Research methods for business students . 5th ed.. Prentice Hall.
- Seeck, H., Sturdy, A., Boncori, A. L., & Fougère, M. (2020). Ideology in management studies. International Journal of Management Reviews, 22(1), 53-74.
- Smets, M., Burke, G., Jarzabkowski, P., & Spee, P. (2014). Charting new territory for organizational ethnography : Insights from a team-based video ethnography. Journal of Organizational Ethnography, 3(1), 10–26.
- Syanevets, T. D., & Sudakova, T. V. (2019). Organizational loyalty as a characteristic of management quality for an energy company. E3S Web of Conferences, 124, 05050.
- Thérien, J. P. (2015). The United Nations ideology: from ideas to global policies ,Journal of Political Ideologies, 20 (3), 221-243.
- Toscano, F., Alessandri, G., & Zappalà, S. (2025). Examining job performance in work from home considering job concentration and social isolation: The moderating role of emotional stability in a diary study. Computers in Human Behavior Reports, 18, 100654.
- Tracy, S. J., & Geist Martin, P. (2013). Organizing ethnography and qualitative approaches. In L. L. Putnam & D. K. Mumby (Eds.), 3rd ed., SAGE Publications.
- Van Dijk, T. A. (2013). Ideology and discourse. In M. Freeden & M. Stears (Eds.), The Oxford handbook of political ideologies. Oxford University Press.
- van Hulst, M., Ybema, S. B., & Yanow, D. (2017). Ethnography and organizational processes. In H. Tsoukas & A. Langley (Eds.), Sage Publications.
- Vargas-Hernández, J. G., Higuera-Cota, M. F., & Vargas-González, O. C. (2023). Ethnography and organizational anthropology. In Handbook of Research on Organizational Justice and Culture in Higher Education Institutions, IGI Global.
- Vélez, A. P., & Olivencia, J. J. L. (2017). Attitudes and Perceptions towards Cultural Diversity and Interculturality in the University Context: A Comparative Study. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 237, 548–553.
- Watson, T. J. (2008). Sociology, work and industry. 5th ed,. Routledge, London.
- Werbel, J. D., & DeMarie, S. M. (2005). Aligning strategic human resource management and person-environment fit. Human Resource Management Review, 15(4), 247–262.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 Green Mustafa Khalid Amedi , Omid Ismat Sabri Rasheed
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
