النفاق المؤسسي المتصور وعلاقته بحيوية الضمير لدى العاملين في المستشفيات الأهلية

Kadhim Zrar Ahmed; Tanya Wasfe Abdwllah

doi:10.21271/zjhs.29.Con.1.27

المؤلفون

Kadhim Zrar Ahmed Department of Educational and Psychological Counselling, College of Education, Salahaddin University-Erbil, Erbil, Kurdistan Region, Iraq
Tanya Wasfe Abdwllah Department of Educational and Psychological Counselling, College of Education, Salahaddin University-Erbil, Erbil, Kurdistan Region, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.21271/zjhs.29.Con.1.27

الكلمات المفتاحية:

Perceived organizational hypocrisy, conscientiousness, Private hospital workers.

الملخص

يُعد النفاق المؤسسي المتصور أحد العوامل التي تؤثر على سلوكيات الموظفين وحيوية ضميرهم.و يعتبر النفاق المؤسسي المتصور هو إدراك الموظفين لوجود تناقض يهدف البحث إلى دراسة ,تعرف على مستوى النفاق المؤسسي المتصور لدى عينة ككل و بحسب ابعاده الخمسة وبحسب متغير الجنس والعمر ، وتعرف على مستوى حيوية الضمير لدى عينة ككل. ايضا حسب متغير الجنس و العمر و العلاقة بين النفاق المؤسسي المتصور وحيوية الضمير لدى عينة ككل.

لقد تحقق الصدق الظاهري والثبات للمقياسين وتطبيقه على عينة عشوائية مكونة من (300 ) و توصل البحث الى النتائج ان عينة البحث يعانون من مستوى مرتفع من النفاق المؤسسي ، و ان هناك فروق احصائية دالة حسب متغير الجنس في الابعاد و لصالح الاناث بحيث يعانون اكثر مقارنة الذكور، و ان عينة يتمتعون بدرجة منخفضة في حيوية الضمير و هناك فروق بين الجنسين في مستويات حيوية الضمير و لصالح الاناث و لم يظهر فروقات احصائية في حيوية الضمير حسب متغير العمر و العلاقة بين النفاق المؤسسي المتصور وحيوية الضمير كانت ضعيفة

المراجع

- أبو شمة ،مهند (2022)، مؤسساتنا ما بين التعرية والصلابة والنفاق.

- البغدادي ، عادل هادى، عبد الكرمي عامر ،(2016)، النفاق التنظيمي ، تدهور الحلة المالية، مركز البيان للدراسات والتخطيط، العدد صفر .

- جمعة ، نجلاء حسن، (2016)، أثر اعدا قادة المستقبل في دعم التميز المؤسسي دراسة ميدانية بالتطبيق على جامعات المصرية .

- الحداد ، نور حاتم ، ( 2019)، الكفاءة المهنية لضباط وزارة الداخلية وعلاقتها بالحيوية الضمير والالتزام الوظيفي لطلاب المعهد العالي للتطوير الأمني والإداري ، المجلة الدولية للعلوم النفسية والرياضية .

- الخالدي ، امل ابراهيم حسون (2020)، الشخصية الناقدة وعلاقتها بالحيوية الضمير لدي طلبة الجامعة ، مركز البحوث النفسية ،المجلد31، العدد 4.

- زامل ،يوسف عناد، منصور ،جميل محسن، (2016)، النفاق الاجتماعي وأثره على العلاقات الانسانية (دراسة ميدانية )، مجلة واسط للعلوم الانسانية ، المجلد11، العدد 32.

- السلطاني ، سوسنعبد على كاظم،(2005)، حيوية الضمير والانصاف وعلاقتهما بالاهمام الاجتماعي لدى طلبة الجامعة ، جامعة بغداد ، كلية لآداب، اطروحة دكتوراه غير منشورة .

- سلمان، خديجه حسين (2015) ، التكاسل الاجتماعي وعلاقته بالحيوية الضمير لدى طلبة الجامعة، جامعة المستنصرية ، كلية التربية ، قسم العلوم التربوي والنفسية .

- السماوي ، محمد خضير عباس، (2017)، حيوية الضمير وعلاقته بالجودة الحياة لدى طلبة كلية الآداب ، جامعة القادسية ، كلية الاداب .

- الشيخلي، عبدالرزاق ابراهيم ، رحيمة ،سلمى حتيتة، (2017)، تأثير روحية مكان العمل في اتجاهات العاملين بحث ميداني في عدد من المستشفيات داثرة صحة بغداد/ الرصافة، مجلة علوم الادراية والاقتصادية، العدد 23.

- عبدالستار ، رؤى،(2017)، اخلاقيات العمل الوظيفي ، الجامعة المستنصرية ، كلية القانون.

- علاوي ،بيداء حسين، داخل ، نور ماجد، (2018)، حيوية الضمير وعلاقته بجودة الحياة لدى طالبات كلبة التربية ، جامعة القادسية ، كلية التربية للبنات .

- فان دالين ، ديو بولد (2003 ) ،مناهج البحث في التربية وعلم النفس، مكتبة انجلو المصرية للنشر و التوزيع.

- فرحات، رضا (2017)، الاصلاح المؤسسي في المصر :السهل الممتنع، اللامركزية كأحد الآليات الرئيسية للإصلاح المؤسسي في المحليات، المركز المصري للدراسات الاقتصادية .

- المعماري ،احمد حمود منصور ، (2020)، اسباب النفاق الوظيفي وتأثيره في بعض السلوكياتغير المرغوبة في المنظمة دراسة ميدانية في عدد من المنظمات في محافظة نينوى، مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادراية ، المجلد 12، العدد30.

- نافع ، مدحت، (2017)، مكافأة النفاق والتراخي المؤسسي .

- النواجحة ، زهير عبدالحميد، (2018)، الالتزام الديني وحيوية الضمير لدى طلبة جامعة الاقصى، مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الانسانية والاجتماعية ،العدد 46.