تأثير القيادة بالانتماء على الازدهار التنظيمي: الدور الوسيط لرفاهية الموظف: دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في الجامعات الخاصة بمدينة اربيل في اقليم كوردستان العراق

Bewar Ahmed Abdullah; Lovan Akram Saeed; Zana Majed Sadq; Media Aras Mohammed Saeed

doi:10.21271/zjhs.29.3.4

توێژەران

Bewar Ahmed Abdullah Department of Business Administration, College of Humanities, University of Raparin, Ranya, Kurdistan Region of Iraq
Lovan Akram Saeed Department of Business Administration, Sulaimani Technical Institute, Sulaimani Polytechnic University, Sulaimani, Kurdistan Region of Iraq
Zana Majed Sadq Department of Business Administration, Faculty of Humanities and Social Science, Koya University, Koya KOY45, Kurdistan Region – F.R. Iraq,
Media Aras Mohammed Saeed Department of Business Administration, College of Administration and Economics, University of Sulaymaniyah, Kurdistan Region of Iraq

##semicolon##

https://doi.org/10.21271/zjhs.29.3.4

##semicolon##

الكلمات الدالة: القيادة بالانتماء، الازدهار التنظيمي، رفاهية الموظف، الجامعات الخاصة، اقليم كوردستان العراق.

پوختە

يهدف البحث الحالـي الى اختبـار دور القيادة بالانتماء في الازدهار التنظيمي من خلال رفاهية الموظف، ومن اجـل تحقيـق اهداف البحـث تم تصمـيم مخطـط فرضـي يوضـح طبيعـة العلاقـة بين متغيـرات البحـث الحالـي. ولغرض اختبـار فرضيات البحث تم تطبيـق البحـث على عيـنة من العاملين في الجامعات الخاصة بمدينة اربيل في اقليم كوردستان العراق عن طريق استمارة الاستبيان التي اعـدت لهـذا الغـرض، قامت الباحثون بتوزيع (150) استمارة على العاملين وتم استرجاع (114) استمارة الصالحة للتحليل. وقـد استعمل البحـث الحالـي أدوات احصائية عدة للوصـول الى النتائـج المتعلـقة بهـا بالاعتمـاد علـى البرامـج الاحصائيـة (SPSS. V.24) و (Amos. V. 24). وتوصـل البحـث الى مجموعـة من الاستنتاجات أهمهـا يوجد علاقـة ارتبـاط بين متغبرات البحث وتأثـير ذات دلالـة إحصائية ايجابيـة لمتغيـر القيادة بالانتماء في الازدهار التنظيمي من خلال الدور الوسيط لرفاهية الموظف، وبنـاءً علـى تلك الاستنتاجات قـدم البحـث مجموعـة من التوصيـات ابرزهـا على الجامعات المبحوثة زيادة تركيزها على التعامل مع قضايا العمل والاهتمامات من منظور متفتح وتلبية الاحتياجات العاطفية للعاملين في سياق العمل.

سەرچاوەکان

1. المصادر العربية:

- الجرجاوي، زياد (2010) القواعد المنهجية لبناء الاستبيان, الطبعة الثانية, مطبعة أبناء الجراح, فلسطين.

- الطائي ، يوسف حجيم سلطان و الشيباني ،حمزة كاطع مهدي ،(2016)، تأثير التنفيذ إدارة المعرفة في تحقيق الازدهار التنظيمي ، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية ، المجلد 13 ، العدد 40 .

- العطار ،فؤاد حمودي و الغنيماوي ،حازم ربح نجم وكاظم ،جاسم راهي ،(2020)،القيادة الذكية ودورها في تحقيق الازدهار التنظيمي ، مجلة واسط للعلوم الإنسانية، المجلد 14 ، العدد 45.

- عمير ،عراك عبود ،(2019)، دور المرونة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي ، مجلة الاقتصاد والعلوم الإدارية، المجلد 25 ،العدد 114، ص 151-130.

- محمد ، يزن سالم ،(2019)، دور سمعة المنظمة في العلاقة بين القيادة الفاضلة والازدهار التنظيمي، المجلة العراقية للعلوم التنظيمية ،المجلد 15، العدد 60

2. المصادر الانكليزية:

- Abubakari, A., (2017). The Nature of leadership styles of leaders in selected polytechnics in Ghana. Journal of Business and Management, 19(6), pp.36-46.

- Alipour, F., & Karimi, R. (2011). Mediation role of innovation and knowledge transfer in the relationship between learning organization and organizational performance. International Journal of Business and Social Science, 2(19).

- Anninos, L. N. (2007). The archetype of excellence in universities and TQM. Journal of Management History, 13(4), 307-321.

- Barnes, J., Stevens, M. J., Ekelund, B. Z., & Perham-Lippman, K. (Eds.). (2023). Inclusive Leadership: Equity and Belonging in Our Communities. Emerald Publishing Limited.

- Chapman, A.L., Johnson, D. and Kilner, K., (2014). Leadership styles used by senior medical leaders: patterns, influences and implications for leadership development. Leadership in Health Services, 27(4), pp.283-298.

- CIPD. (2020). Health and well-being at work. [https://www.cipd.org/globalassets/media/comms/news/eehealth-and-well-being-2020-report_tcm18-73967.pdf].

- Douglas, O., Lennon, M. and Scott, M., (2017). Green space benefits for health and well-being: A life-course approach for urban planning, design and management. Cities, 66, pp.53-62.

- Gagnon, S., Vough, H.C. and Nickerson, R., (2012). Learning to lead, unscripted: Developing affiliative leadership through improvisational theatre. Human Resource Development Review, 11(3), pp.299-325.

- Goleman, D., (2000). Leadership that gets results. Harvard business review, 78(2), pp.4-17.

- Goleman, D., Boyatzis, R.E. and McKee, A., (2002). The new leaders: Transforming the art of leadership into the science of results.

- Gustafsson, S., Gillespie, N., Searle, R., Hope Hailey, V. and Dietz, G., 2020. Preserving organizational trust during disruption. Organization Studies, p.0170840620912705.

- Hernandez, R., Bassett, S.M., Boughton, S.W., Schuette, S.A., Shiu, E.W. and Moskowitz, J.T., (2018). Psychological well-being and physical health: Associations, mechanisms, and future directions. Emotion Review, 10(1), pp.18-29.

- Kowalski, T. H., & Loretto, W. (2017). Well-being and HRM in the changing workplace. The International Journal of Human Resource Management, 28(16), 2229-2255.

- Manzoor, Q. A. (2012). Impact of employees’ motivation on organizational effectiveness. Business management and strategy, 3(1), 1-12.

- Martin, R. L., Balsillie, J., Dattels, T., de Wilde, L., Folk, D., Fortier, S., ... & Trefler, D. (2010). Task Force on Competitiveness, Productivity and Economic Progress.

- Rew, C. and Risk, A., (2016). License to Innovate: How Government can Reward, The Institute for Competitiveness and Prosperity:1-40.

- Schmidt, B., Schneider, M., Seeger, P., van Vianen, A., Loerbroks, A. and Herr, R.M., (2019). A comparison of job stress models: associations with employee well-being, absenteeism, presenteeism, and resulting costs. Journal of occupational and environmental medicine, 61(7), pp.535-544.

- Sekaran, U. (2005) Research Method for Business: A Skill Building Approach. 2nd ed. New York: John Wiley & Sons.

- Soriano, A., Kozusznik, M.W., Peiró, J.M. and Mateo, C., 2018. Mediating role of job satisfaction, affective well-being, and health in the relationship between indoor environment and absenteeism: Work patterns matter! Work, 61(2), pp.313-325.

- Spence, G.B., (2015). Workplace wellbeing programs: if you build it, they may NOT come... because it's not what they really need.

- Thoha, N. and Avandana, I., (2020). Project Managers' Leadership Styles and Their Effects on Project Management Performance. Pertanika Journal of Social Sciences & Humanities, 28(2).

- Veld, M. and Alfes, K., (2017). HRM, climate and employee well-being: Comparing an optimistic and critical perspective. The International Journal of Human Resource Management, 28(16), pp.2299-2318.

- Wachira, J.G., Karanja, K. and Iravo, M., (2018). Influence of affiliative leadership style on organizational performance of commercial state corporations in kenya. European Journal of Business and Strategic Management, 3(3), pp.17-28.

- Wang, J., Lee-Davis, L., Kakabadse, N.K., & Xie, Z. (2011). Leader characteristics and styles in the SMEs of the People’s Republic of China during the Global Financial Crisis. Strategic Change. John Wiley & Sons Inc. DOI:10.1002/jsc.882.