الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالتوجُّه  المستقبليِّ لدى موظفي الدولة

Karim Rashk Sajet; Mahdi Saleh Blasm; Ali Odeh Muhammad; Abdul Qadir Hussein Hamad

doi:10.21271/zjhs.29.Con.1.13

المؤلفون

Karim Rashk Sajet Department of Psychiatric, College of Nursing, University of Baghdad, Baghdad, Iraq
Mahdi Saleh Blasm Psychiatry and Neurology, Ministry of Health, Baghdad, Iraq
Ali Odeh Muhammad Department of Psychology, College of Arts, Al-Mustansiriya University, Baghdad, Iraq
Abdul Qadir Hussein Hamad Department of Psychiatric, College of Nursing, Hawler Medical University, Erbil Kurdistan, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.21271/zjhs.29.Con.1.13

الكلمات المفتاحية:

الاحتراق ، التوجه ، الموظفين ، المستقبل ، الوظيفي

الملخص

مستخلص البحث :

أستهدف البحث تعرف :

1.الاحتراق الوظيفي لدى موظفي الدولة .

التوجُّه المستقبلي لدى موظفي الدولة .

3.العلاقة الارتباطية بين الاحتراق الوظيفي والتوجُّه المستقبلي لدى موظفي الدولة.

ومن أجل تحقيق أهداف البحث فقد تبنى الباحثين مقياس ماسلاش وجاكسون (Maslach, Jackson, 1981) الذي قام بتقنينه (أبو مسعود، 2010) أداة لقياس الاحتراق الوظيفي، تكون المقياس من (16) فقرة موزعة على ثلاث مجالات ، وهي (الإنهاك الانفعالي) ، (تبلد المشاعر) ، (انخفاض الإنجاز الشخصي) ، وتمَّ بناء مقياس التوجُّه المستقبلي على وفق نظرية سيجينر (Seginer, 2009) وتكون المقياس من (28) فقرة موزعه على ثلاث مجالات (التصورات المستقبلية ، التخطيط للمستقبل ، الكفاءة الذاتية ) .

وبعد تطبيق الأداتين على عينة مؤلفة من 400 موظف من دوائر الدولة تم أختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية ذات الاختيار المتناسب ، استخرج الباحثين لكلا المقياسين مجموعة من الخصائص السايكومترية من تمييز وصدق وثبات .

وقد اشارت نتائج البحث الى :

1.إنَّ نسبة الأفراد الذين لديهم مستوى عالٍ من الاحتراق الوظيفي والبالغة (%18.25) من مجمل عينة البحث أعلى من نسبة الذين لديهم مستوى منخفض والبالغة (%16).

2.إنَّ نسبة الأفراد الذين لديهم مستوى منخفض من التوجُّه المستقبلي والبالغة (%19.5) من مجمل عينة البحث اعلى من نسبة الذين لديهم مستوى عالٍ والبالغة (%18).

3.العلاقة بين المتغيرين هي علاقة عكسية دالة إحصائيا ، اي انه كلما كان الفرد لديه احتراق وظيفي عالي كان التوجُّه نحو المستقبل لديه منخفضًا .

واستنادًا لهذه النتائج قدم الباحثين مجموعة من التوصيات والمقترحات لابحاث لاحقة.

المراجع

-أحمد, مروة صادق (2019): الاسهام النسبي لمعتقدات فاعلية الذات الأكاديمية والتوجُّه المستقبليَ(المهني /الأسري) في التنبؤ بالتوافق مع الحياة الجامعية, المجلة المصرية للدراسات النفسية, العدد 102, مجلد 29 .

-أنجلر ، باربرا ( 1991 ) : مدخل إلى نظريات الشخصية , ترجمة فهد عبدالله دليم , دار الحارثي ، الطائف ، المملكة العربية السعودية .

-البجلي، غفران أديب أحمد (2021): التفكير النفعي وعلاقته بالتوجُّه نحو المستقبل لدى طلبة الجامعة. رسالة ماجستير غير منشورة , جامعة ديالى , كلية التربية للعلوم الإنسانية .

-بله، وفاء عبد الستار السيد (2019): الدعم الاسري للشباب الجامعي وعلاقته بالاتجاه نحو المستقبل , المجلة المصرية للاقتصاد المنزلي , العدد 35 , (165 -240) .

-جودة , آمال و أبو جراد , حمدي ( 2011 ) : التنبؤ بالسعادة في ضوء الأمل والتفاؤل لدى عينة من طلبة جامعة القدس المفتوحة , مجلة جامعة القدس للأبحاث والدراسات , العدد 24 , كلية التربية , القدس .

-الدجيلي، حسين علي حسون (2015 ) : تأثير برنامج التدريبي بأسلوب السلوك الصحي في التخفيف من الانهاك النفسي لدى المدربين الرياضيين ، اطروحة دكتوراه غير منشوره، كليه الآداب جامعه بغداد.

-دعيس ، الاء حمدي (2012): العلاقة بين تطبيق تكنولوجيا المعلومات والاحتراق الوظيفي في شركة الاتصالات الفلسطينية من وجهة نظر العاملين فيها ، رسالة ماجستير منشورة ، جامعة الخليل .

-زهراني ، معيض عبدالله (1991): دراسة مقارنة لأبعاد الضغوط المهنية لمعلمي التربية الخاصة والعامة في المملكة العربية السعودية ، أطروحة دكتوراه كلية التربية ، البحرين، جامعة الخليج العربي.

-عاشور ,علوطي وعبد الوهاب مغار(2017): علاقة غياب العدالة التوزيعية بأبعاد الاحتراق الوظيفي : دراسة ميدانية على مستشاري التوجيه و الإرشاد المدرسي لولاية سكيكدة, مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية المجلد 2017، العدد 3 .

-عباس، محمد خليل ، محمد بكر نوفل ، محمد مصطفى العبسي ، فريال محمد أبو عواد (2007):مدخل إلى مناهج البحث في التربية وعلم النفس ، دار المسيرة للنشر والتوزيع ، الاردن.

-غريب, إيناس محمود (2021): السلوك الاستهلاكي وعلاقته بتنظيم الذات والتوجُّه نحو المستقبل لدى المرأة المصرية والسعودية: دراسة عبر ثقافية, مجلة كلية التربية, مجلد 18 ,العدد 106 , 201- 270.

-الفتلاوي ، علي شاكر عبد الائمة : (2008) مدخل إلى سيكولوجية الزمن، المكتبة الوطنية للنشر والتوزيع ، بغداد.

- محمد ، هبة (2016): تأثير الاحتراق الوظيفي علي سلوك المواطنة التنظيمية دراسة تطبيقية مقارنة علي المستشفيات الجامعية، مجلة فكر وإبداع،99، 329-368.

-ميسون، سميره و محمدي ، فوزية(2010): ادراك مصادر الضغط الميني وعلاقته بالاحتراق النفسي لدى المعممين بالمرحلة الابتدائية بورقلة ، جامعه ورقلة ) الجزائر) مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية

-المنشاوي, عادل محمود (2013): التوجُّه نحو المستقبل لدى ذوي المستويات المختلفة في التنظيم الذاتي والامل عند الطلاب المعلمين. مجلة الدراسات التربوية والإنسانية, كلية التربية, جامعة دمنهور, المجلد الخامس, العدد4, الجزء الأول .

-Bilge, F. (2006). Examining the burnout of academics in relation to job satisfaction and other factors. Social Behavior and Personality, vol. 34 no. 9, pp. 1151-1160.

-Boile, J.(1988):Supporting the Delivers of care strategies to support nurses and prevent .The nursing clinics of north America.23,(4), 843-850.

-Chernise, G.(1983):Staff Burn out Job stress in the Human service. Sage publication, London-Inc.

-Ciarrochi, J., Heaven, P. C. L., & Davies, F. (2007). The impact of hope, self-esteem, and attributional style on adolescents' school grades and emotional well-being: A longitudinal study. Journal of Research in Personality, 41(6), 1161–1178.

-Cottle, T. J., & Klineberg, S. L. (1974). The present of things future: Explorations of time in human experience. Free Press.

-Maslach, C. & Goldberg, J. ( 1998 ) : Prevention of Psychological Exhaustion : New Perspectives . Applied and Preventive Psychology rvice Manaement.

-Maslach , C. and Jackson, S. ( 1981) ," the Measurement of Experienced Burnout" , Journal of Occupational Behavior, 2, p 99-113.

-Maslach.c. ( 1982 ): Burnout, the cost of caring Englewood gliffs. New Jeracy.

-Seginer ,R. (2009) :Future Orientation :Developmental And Ecological perspectives . New York : Springer Series on Human Exceptionality. .